Инвестору указа нет

«АрселорМиттал Темиртау» избавляется от работников

Парадоксальная ситуация. Президент республики Нурсултан Назарбаев требует развивать экономическую мощь страны и прежде всего ее индустрию: «Государство и каждый гражданин отказывается от любых шагов, способных негативно отразиться на стабильности в обществе и на благосостоянии казахстанцев, – говорит он в своем послании. – Экономический подъем – дело каждого!»
После этих слов даже чиновники, которые очень любят трактовать слова президента по-своему, и те сделали правильные выводы. В Караганде, например, усиленными темпами реанимируют машиностроительные заводы. Их объединили в машиностроительный консорциум, стали загружать заказами. С этого года в нашем городе начали производить сеялки и плуги, на очереди грузовые лифты. А в перспективе есть даже небольшие самолеты – для сельской авиации.
Но пока на одних заводах радостно потирают руки, подсчитывая будущие заработки, на других – хватаются за голову.
По приказу генерального директора компании «АрселорМиттал Темиртау» Франка Паннира с 1 июня прекращает свое существование завод по ремонту горно-транспортного оборудования. Легкий росчерк пера по бумаге – и он превращается в «производство по ремонту горно-транспортного оборудования». Такая же судьба постигла «Энергозавод» – теперь это «производство по ремонту электрооборудования»; завод «Горные машины», ставший «производством по ремонту и изготовлению силовых гидроцилиндров и специальных металлоконструкций»; и завод «Нестандартизированного оборудования и малой механизации», названный «производством нестандартизированного оборудования и малой механизации». Эти новые «производства» станут подразделениями «Объединенного машиностроительного завода».
Работники компании уверены: главная цель реформы по превращению четырех заводов в один – сокращение штатов:
- Для чего это делается? Это делается потому, что каждый третий должен быть убран. И самое главное – «АрселорМиттал Темиртау» ни на букву не нарушает требования закона. Все продумано. Мы знаем, к чему стремится администрация. Может, она даже хочет посеять панику. Каждый, прочитав этот приказ, задумается: может, не стоит ждать, пока меня сократят? Лучше я уволюсь добровольно, пока на предприятии действует схема добровольного ухода…

ДОБРОВОЛЬНО УВОЛЕННЫЕ
Об этой схеме стоит рассказать поподробнее. Последние несколько лет компания АМТ активно избавляется от «лишних» работников по системе СДУ. Работник, достигший 45 лет и старше, может добровольно написать заявление и уволиться, получив за это неплохую компенсацию. И все бы ничего, да вот только есть там один пунктик – взамен ушедшего никого не принимают. Освободившееся рабочее место просто сокращается. И если поначалу это никого особенно не смущало, то потом профсоюзы забеспокоились. Нагрузка-то осталась прежней. И получилось, что там, где когда-то работали пять человек, теперь вкалывают трое. Причем за пятерых, а платят им зачастую даже меньше, чем раньше.
С прошлого года профсоюзы регулярно пишут прокурору Карагандинской области и в департамент по ЧС тревожные письма, жалуясь на «порочную практику схемы добровольного ухода» и ее последствия.
«В связи с неукомплектованностью штата проходческих участков рабочими основных профессий на шахтах угольного департамента в нарушение требований правил безопасности продолжает допускаться выдача нарядов на проведение выработок звеньями неполного состава, – говорится в последнем обращении. – Отдельные бригады не укомплектованы проходчиками пятого разряда, что, согласно требованиям, не позволяет им самостоятельно выполнять в забое все технологические операции по проходке. Имеют место случаи, когда выемка горной массы регулярно ведется при отсутствии в проходческом звене машиниста горных выемочных машин, при этом управление комбайнами выполняется проходчиками, не имеющими права на выполнение данной работы. На шахтах ощущается острая нехватка персонала, выполняющего регламентированное обслуживание подъемных установок, электрооборудования… На предписания технической инспекции труда профсоюза руководители шахт должным образом не реагируют в связи с установленными компанией ограничениями по приему работников».
И вот ведь какое странное совпадение. Практически одновременно с приказом о превращении четырех заводов в один и сокращении трети служащих Франк Паннир объявляет о «новой схеме добровольного ухода». Ее условия выгодны, как никогда – рабочие могут получит до двух миллионов тенге компенсации. А тем, кто напишет заявление в период с 1 по 20 мая и уволится до 30 июня, еще и обещают бонус – 100 тысяч тенге.

НЕ ПАНИКОВАТЬ И НАДЕЯТЬСЯ?
Очень похоже на то, что людей прямо-таки толкают сделать правильный выбор: мол, забирай деньги и уходи по-хорошему, а то завтра попадешь под сокращение – все потеряешь. И это руководителей реорганизуемых предприятий сегодня пугает куда больше, чем потеря прежнего статуса: шутка ли, был директором завода, а стал исполняющим обязанности начальника какого-то производства…
- Наш завод выстоял в годы в разрухи, несмотря на все трудности, мы сохранили коллектив. Такая же задача стоит перед нами и сейчас, – обратился к своим подчиненным директор завода РГТО Юрий Захаров, уговаривая их не поддаваться панике и не разбегаться. – За каждого человека профсоюз будет биться до последнего!
Впрочем, главные свои надежды заводчане возлагают не столько на профсоюз, сколько на акима области Серика Ахметова. На прошлой неделе коллектив завода по ремонту горно-транспортного оборудования, пока еще не ставшего производством, решил отправить ему коллективную просьбу о помощи.
«Хотим вам сообщить, что наметили с нами сделать, – говорится в нем. – Даже в самые трудные перестроечные годы, когда предприятия закрывались и люди оставались без работы, мы делали все, чтобы сохранить завод, сохранить главную его ценность – рабочие и инженерно-технические кадры. Ведь чтобы вырастить инженера-машиностроителя, мало окончить институт, нужно как минимум пять лет набираться опыта на производстве. Еще сложнее подготовить сегодня высококлассного инженера-станочника… К 2002 году на заводе РГТО был собран отличный коллектив высококлассных специалистов и рабочих, который решал много задач по производству импортозамещающей продукции. Постоянные задания по снижению численности персонала, схемы добровольного ухода, запреты на прием работников привели к снижению численности почти в два раза. Данная реструктуризация, в отличие от Ваших программ, Серик Ныгметулы, направлена на свертывание производства и развал машиностроительного комплекса угольного департамента. Просим Вас, Серик Ныгметулы, убедить руководство «АрселорМиттал Темиртау» найти возможность, если АО «АМТ» не нуждается в заводе, передать его представителям малого и среднего бизнеса в аренду или под управление, как это делает сейчас корпорация «Казахмыс».
Вот только сможет ли аким области повлиять на инвестора, которому и президент республики не указ?

Популярность: 4%